丹佛——“我认为 Uniswap Labs 做得很好，”即将到来的名为 Astaria 的 DeFi项目的创始人 Joseph Delong 在 ETH丹佛 2022 在周五。
构建 Uniswap v3 的团队已经完成了强大的工作，这在加密货币领域的大部分领域都不会引起争议，但 Delong 也是 SushiSwap 最近离职的首席技术官，SushiSwap 是一家于 2020 年成立的去中心化交易所 (DEX)直接回应 Uniswap，这是一种面向人民的 DEX，而不是当时因与风险投资过于纠缠而受到严厉批评的 DEX。
Delong 在他关于 DAO 为什么需要层次结构的演讲结束时发表了评测。 在他运行 DeFi 最重要的项目之一时，它给人一种从他运行 DeFi 中最基层组织之一的“经验教训”的感觉：SushiSwap。
结构部门
目前，在 Delong 和另一位首席领导 0xMaki 离开后，SushiSwap 正在努力重新站稳脚跟。 就德隆而言，他得出的结论是，一旦组织开始发展，就没有真正的等级制度和清晰的结构划分。
“无结构并不是真正可行的方法，”他说。 “我敏锐地意识到这是非常不受欢迎的。”
德隆来谈为什么他认为这种在没有领导者的情况下运行完全横向组织的理想是不可行的，实际上也行不通。 他明确表示，他的批评是针对致力于构建高性能产品的组织。 聚集在一起购买 NFT 或随意投资的 DAO 并不是他的目标。 它是旨在共同努力构建产品的团体。
SushiSwap 问题的答案可能正在转变为链上 DAO
他认为，财富 500 强软件之所以如此糟糕，是因为它的产品设计没有结构。 太多人参与其中，推动他们的特定优先事项。 它使软件一无所有。
他说，在敏捷软件开发中，有一个产品负责人决定什么进入什么不进入，以及软件的主要点是什么。 他说，这是结构化的领导力，在他看来，这对于打造一款好的产品至关重要。
“我认为你会在人类组织的历史中发现，一直存在等级制度，”德隆说。 “问题是等级制度有多透明。”
太多人
德隆花了一些时间在他的论点的这个方面，命名女权主义者乔弗里曼和她的文章“无结构的暴政”（不可避免地出现在任何关于治理的必读清单中）。 他特别强调，在无结构的组织中，最终会有一个不透明的内部结构。
他问道，哪个是更好的待遇，一个不合格的等级制度，还是每个人至少都能看到和理解的等级制度。
他阐述了为什么等级制度和传统组织归结为信息的许多原因。 有时，在太多的人中，很难有效地共享信息。
在其他情况下，例如在商业秘密和人员方面，需要由责任方保守秘密。
他提出了一种关于结构和 DAO 的新思维方式。 “将 DAO 视为一种组织结构，”他说。 “人们参与 DAO。 人们不是 DAO。”
他回应了 OpenLaw 的工作，他说：“我的想法是我们使用法律实体作为盘点，”他说。 “我知道代币投票不是一个伟大的设计，但它是我们迄今为止所拥有的一切。”
他承认，对合法身份方法的一个普遍反对意见是，有这么多人希望匿名或假名参与这些组织。 “我实际上认为匿名是没有合法身份的区块链反应，”他说。 在他看来，这基本上是关于责任的，但也基本上不可能永远隐藏你的身份。 “这在很多方面都失败了，”他说。
德隆说，他曾经非常热衷于在公共场合、公开地、没有等级制度的情况下做任何事情。 “我已经完成了 180 次，”他说。 “在户外工作真的很有趣，但无法扩展。”
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