不可替代的代币 (NFT) 已经引起了相当多的争议，但现在它们已经进入了价值数十亿美元的公司与试图在美国建立工会的工人之间的斗争中。
在担任星巴克首席执行官的第一天，霍华德·舒尔茨承诺为员工提供额外的员工福利，并使用 NFT 进行数字创新。 在一次合作伙伴开放论坛上，舒尔茨提到“在日历年年底之前的某个时间，我们将涉足 NFT 业务。”
该公告受到了相当多的强烈反对。 在一条推文中，用户 smchatter1 写道：“公司可以只支付员工生活工资，而不是烧掉利润来维持幻想。” Michael Lama 也批评了这一举动：
“这就是我们将如何尝试欺骗、诈骗和从我们的员工身上榨取更多的钱”
– 迈克尔喇嘛（@LamaLamaRedPjma）2022 年 4 月 5 日
虽然整合 NFT 似乎是一个进步的举措，但有些人认为这是一种去中心化人们对公司反对成立工会的行动的注意力的方式。 宣布这一消息一小时后，星巴克解雇了为公司工作了三年多的工会领袖莱拉·道尔顿（Laila Dalton）。
道尔顿在接受采访时说，经理们一直在骚扰她，因为她是工会的领导者。 “我一直在期待它，因为我每天都受到骚扰，”道尔顿说。
在美国，建立工会的努力正在取得进展。 4月1日，纽约切尔西市场的星巴克烘焙工坊成为美国第十家加入工会的星巴克。
美国第一家烘焙工坊和第十家联合星巴克我们是#unionstrong pic.twitter.com/XByqnJ6CEn
– SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited) 2022 年 4 月 1 日
此外，史坦顿岛的亚马逊工人最近赢得投票，成为美国第一个亚马逊工会，许多劳工政治观察家认为此举是美国劳工的重大胜利。
舒尔茨一直非常反对工会。 在合作伙伴会议上，他将星巴克描述为“一家亲合作伙伴公司。 一家不需要在我们和我们的员工之间插手的公司。” 他还声称，全国各地的公司“在许多方面都受到工会威胁的攻击”。
尽管存在这种所谓的工会威胁，但星巴克在 2021 年第四季度实现了创纪录的利润，而员工除了福利问题和低工资外，还对不健康和不可预测的日程安排表示担忧。
早在 3 月，国家劳资关系委员会 (NLRB) 就对这家咖啡公司提出投诉，并指责其针对想要组建工会的工人。 根据 NLRB，员工有权寻求改进和组建工会。 NLRB 主任 Cornele Overstreet 表示，“员工有权共同努力改善他们的工作条件，包括组建工会。”
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早在 2022 年 3 月，以太坊 (ETH) 创始人 Vitalik Buterin 还表达了对以太坊区块链最初的平等主义数字经济愿景被贪婪驱使的实体所取代的担忧。 然而，社区回应说，理想主义和利润之间应该有一个平衡点。
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