公司采取措施控制员工接种疫苗

由于近一半的巴西人口至少接种了第一剂针对 covid-19 的免疫剂，因此许多公司已经开始在家庭办公和面对面工作之间进行过渡。 在这种情况下，疫苗接种证书的出现是为了控制员工的免疫接种并确保安全返回面对面的工作。 据O Globo报消息，巴西企业正在指导员工遵守免疫接种时间表。 他们还进行研究以绘制员工的疫苗接种情况，并要求在第二次接种后发送证书。 但这种控制不是强制性的，拒绝接种疫苗不会导致员工被解雇。 一月份，MPT（劳工部）发布了一份技术说明，其中提供了有关公司疫苗接种控制的指导。 据该机构称，如果没有理由拒绝，公司可以采取制裁措施，例如警告、停职，并最终以正当理由解雇。 然而，在任何制裁之前，MPT 建议提高认识。 “为了让工人理解和接受建议的措施，公司有法律义务通知他们并使他们意识到职业健康和安全措施的重要性和必要性”，该说明说。 . 7 月，圣保罗劳工法庭确认解雇了一名曾两次拒绝接种疫苗的清洁助理。 在审判中，案件报告员罗伯托·巴罗斯·达席尔瓦法官表示，该员工的拒绝使医院的患者和工作人员处于危险之中。 到 2021 年下半年的现场活动，而 34% 的受访者预测将在 2022 年回归。

大型科技公司的疫苗接种要求

在美国，大公司已经采取了更严厉的措施来要求免疫接种。 谷歌、Facebook 和优步将恢复面对面工作的条件限制在出示疫苗接种证明。 沃尔玛区块链超市和迪士尼已经为员工设定了接种疫苗的最后期限。 那里的疫苗接种依从性低于巴西。 尽管该国有足够的剂量为全体人口接种疫苗，但迄今为止只有 50.1% 的美国人接种了疫苗。 原因是拒绝接种疫苗。 再加上疫苗接种的停滞，冠状病毒的 delta 变体的传播已导致美国的新病例显着增加。 由于新一波的新冠肺炎疫情，《纽约时报》等多家公司推迟了恢复面对面活动的时间。 继续阅读

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